勞資爭議
解僱、職災、加班費、競業禁止等勞動法律事務；以調解為主、訴訟為輔，協助勞工與雇主於合規前提下達成解決。
服務項目
- 不當解僱與資遣費爭議
- 職業災害補償與賠償
- 加班費、特休未休給付請求
- 競業禁止條款效力評估
- 性別工作平等與性騷擾申訴
處理流程
- 1
勞動契約與工資資料審閱
確認工作規則、契約條款、薪資結構是否符合勞基法。
- 2
調解申請與準備
大多數勞資爭議以調解為起點；協助當事人準備事實時序與佐證。
- 3
訴訟或仲裁
調解不成時，依勞動事件法規定提起訴訟或仲裁。
- 4
執行與救濟
取得有利判決後，協助強制執行或進入後續救濟程序。
常見問題
- 依勞基法或勞工退休金條例計算，受僱期間每滿一年發給對應比例之資遣費；具體金額需視到職日、平均工資、適用法令而定。
- 加班費請求並不以打卡紀錄為唯一證據；通訊軟體訊息、出勤排班表、同事證詞等皆可作為佐證。
- 競業禁止須符合勞基法第 9 條之 1 要件（合理競業期間、補償、合理範圍），不符要件者全部或部分條款無效。
被資遣可以拿幾個月？
沒有打卡可以請加班費嗎？
競業禁止條款一定要遵守嗎？
更多本業務之說明
勞資爭議在台灣是高頻發生之法律問題；本所勞動團隊擅長從工作規則、薪資結構、出勤紀錄等基礎事證切入，協助當事人釐清權利義務。
我們同時服務勞工與雇主：對勞工協助主張權益、對雇主則重視合規制度設計，避免因小型程序疏漏而面臨後續訴訟風險。